Škola čelí výtkám zákonných zástupců dvou dětí. Ty se týkají školního vzdělávacího programu jak na 1. stupni základní školy, tak i mateřské školy. Z jejich strany začalo docházet i k porušování školního řádu – pozdě oznamují nepřítomnost svých dětí ve škole, nedodržují časy k jejich vyzvedávání z mateřské školy i školní družiny, platby provedli bezhotovostně, ačkoliv škola s ohledem na svoji velikost vyžaduje pouze platby v hotovosti. Lze na základě výše uvedeného ukončit vzdělávání jednoho dítěte do mateřské školy (nejedná se o povinné předškolní vzdělávání) a u druhého dítěte ukončit docházku do školní družiny?

Pracovně právní otázky patří k těm složitějším oblastem, se kterými se ředitel školy ve své funkci setká. Vyznat se ve všech povinnostech a neudělat chybu může být někdy opravdu výzva. Opatrnost je pak nutná v situacích, kdy dojde ze strany zaměstnance dle ředitele školy k porušení pracovních povinností, které je nutné sankcionovat. A to třeba i tím nejpřísnějším trestem, kterým je okamžité zrušení pracovního poměru. Zajímavé usnesení k tomuto tématu vydal v polovině minulého roku Nejvyšší soud (sp. zn. 21 Cdo 1562/2023). Týkalo se alkoholu na pracovišti, konkrétně ve škole, a soudy se na všech úrovních přiklonily na stranu zaměstnanců, kteří odmítli dechovou zkoušku a bez omluvy pracoviště opustili.