Propuštěnému zaměstnanci musí být jasné, v čem spočívá organizační změna. Druh práce se ale rušit nemusí

Přemýšlíte o organizační změně na úseku nepedagogických pracovníků školy a nevíte jak na to? Zkušenost ukazuje, že pracovně právní vztahy patří k nejkomplikovanějším a nejobávanějším tématům ředitelů škol. Jejich složitost spočívá nejen v tom, že jsou regulovány několika právními předpisy, ale také se jedná o mezilidsky velmi citlivé téma. Určitou pomoc poskytl zaměstnavatelům, tedy i školám, Nejvyšší soud ve svém rozsudku čj. j. 21 Cdo 276/2021 ze dne 6. dubna 2022. Zabýval se tématem organizační změny ve škole. Z rozsudku vyplynulo, že při organizační změně nemusí zaměstnavatel druh práce propouštěného zaměstnance zrušit, ale propouštěnému zaměstnanci musí být zřejmé, v čem organizační změna spočívá a musí s ní být seznámen.