Doklady potřebné k vyúčtování cestovních náhrad musí zaměstnanec podle zákoníku práce předložit do 10 dnů od uskutečnění pracovní cesty. Jak má zaměstnavatel správně postupovat, pokud zaměstnanec o cestovní náhrady do 10 dnů nepožádá a doklady nepředloží? A co má dělat v případě, že zaměstnanec o cestovní náhrady požádá, ale nepředloží doklady?
Tento článek je přístupný pouze registrovaným uživatelů. Pro přístup se prosím přihlaste nebo zaregistrujte.
Pro přístup k tomuto článku musíte mít aktivní jedno z následujících předplatných:
- Měsíční předplatné - číslo 2022/12
- Roční předplatné
- Roční předplatné - VIP