Nepedagogický zaměstnanec školy je dlouhodobě nemocný a nyní mu byl přiznán invalidní důchod. Ředitelku školy požádal o výpověď ze zaměstnaneckého poměru. Je povinností ředitele školy mu výpověď dát, včetně odstupného, nebo si může ředitel vyžádat vyšetření u smluvního lékaře pro zjištění, zda může tento zaměstnanec přidělenou práci dál vykonávat či nikoliv?
Tento článek je přístupný pouze registrovaným uživatelů. Pro přístup se prosím přihlaste nebo zaregistrujte.
Pro přístup k tomuto článku musíte mít aktivní jedno z následujících předplatných:
- Měsíční předplatné - číslo 2023/03
- Roční předplatné
- Roční předplatné - VIP