Právní poradna: Rozhodnutí o přípustnosti tajné nahrávky může učinit vždy jen soud

3. 6. 2023

V přípravné třídě se vzdělává žák se speciálními vzdělávacími potřebami. Pravidelně probíhají schůzky se zákonnými zástupci ke zhodnocení postupu žáka ve vzdělání. Z poslední schůzky si ovšem jeden ze zákonných zástupců pořídil tajně audiozáznam, který poskytl psycholožce a soudu, protože mezi zákonnými zástupci probíhá zároveň soudní spor. V rámci schůzky zaznělo mnoho citlivých informací nejen o žákovi, ale také o dětech ve třídě, jejich reakcí na jeho chování apod. Nikdo z přítomných o nahrávání schůzky nevěděl. Může takto zákonný zástupce postupovat? Může nahrávku předávat dalším osobám? A jaká je správná reakce školy?

Právní poradna: Podnikatel může přes datovou schránku řešit věci, které nemají s podnikáním nic společného

28. 4. 2023

Jak má škola správně postupovat, když zákonný zástupce zašle škole žádost prostřednictvím datové schránky, která je ale spojena s podnikáním zákonného zástupce? Opravdu musí škola ověřovat, zda má zákonný zástupce zřízenou datovou schránku pro nepodnikající fyzickou osobu a komunikovat s tímto zákonným zástupcem pouze přes ni?

Právní poradna: Ředitel školy nemusí přistoupit na žádost zaměstnance o výpověď z pracovního poměru

29. 3. 2023

Nepedagogický zaměstnanec školy je dlouhodobě nemocný a nyní mu byl přiznán invalidní důchod. Ředitelku školy požádal o výpověď ze zaměstnaneckého poměru. Je povinností ředitele školy mu výpověď dát, včetně odstupného, nebo si může ředitel vyžádat vyšetření u smluvního lékaře pro zjištění, zda může tento zaměstnanec přidělenou práci dál vykonávat či nikoliv?

Právní poradna: Nezáleží na tom, že u lékaře je registrován pouze jeden zaměstnanec, poplatek se musí hradit vždy

29. 3. 2023

Jako škola jsem se dostali do situace, kdy jsme nesehnali jednoho „závodního“ lékaře, proto jsme uzavřeli smlouvy se stávajícími praktickými lékaři našich zaměstnanců. Jsme povinni zaplatit paušální poplatek i za osobu na mateřské dovolené, která je v současné době jediným klientem z naší školy tohoto lékaře?

Právní poradna: Ředitel může zaměstnat sám sebe. Nesmí se ale dostat do střetu zájmů

28. 1. 2023

Ředitel může zaměstnat sám sebe. Nesmí se ale dostat do střetu zájmů Ředitelce málotřídní základní školy s mateřskou školou se nepodařilo zajistit pozici vychovatelky v ranní družině. Ujala se tedy této pozice sama, a to na základě dohody o provedení práce v rozsahu jedné hodiny denně. Za zaměstnavatele dohodu sepsala, potvrdila a podepsala zástupkyně ředitelky. Jí byl také předkládán výkaz práce. Kontrola ČŠI ale konstatovala, že se ředitelka nemůže takto sama zaměstnat a finanční prostředky že čerpala neoprávněně. Postupovala ředitelka opravdu špatně?

Právní poradna: Může mít řídící pracovník nižší plat než jeho podřízený?

20. 12. 2022

Podle metodiky MŠMT o odměňování pedagogických pracovníků 30 207/2003-25 nesmí mít řídící pracovník nižší tarifní plat než jeho podřízený. Škola ovšem zaměstnává učitelku, která je zároveň výchovnou poradkyní a má 13. platovou třídu, zatímco zástupkyně ředitele má pouze 12. platovou třídu. Je tato kombinace možná, nebo musí škola zvýšit zástupkyni platovou třídu, popř. ji výchovné poradkyni snížit?

Právní poradna: Předložení dokladů z pracovní cesty je odpovědností zaměstnance

20. 12. 2022

Doklady potřebné k vyúčtování cestovních náhrad musí zaměstnanec podle zákoníku práce předložit do 10 dnů od uskutečnění pracovní cesty. Jak má zaměstnavatel správně postupovat, pokud zaměstnanec o cestovní náhrady do 10 dnů nepožádá a doklady nepředloží? A co má dělat v případě, že zaměstnanec o cestovní náhrady požádá, ale nepředloží doklady?