Dlouhodobě problémový zaměstnanec je v současné době na „účelové“ neschopence. Již druhý měsíc. Přesto nedodržuje povolené vycházky, odjíždí dokonce na víkendové pobyty. Jak mohu jako zaměstnavatel v takové situaci postupovat?
Tento článek je přístupný pouze registrovaným uživatelů. Pro přístup se prosím přihlaste nebo zaregistrujte.
Pro přístup k tomuto článku musíte mít aktivní jedno z následujících předplatných:
- Roční předplatné - VIP
- Roční předplatné
- Měsíční předplatné - číslo 2021/06