Dlouhodobě problémový zaměstnanec je v současné době na „účelové“ neschopence. Již druhý měsíc. Přesto nedodržuje povolené vycházky, odjíždí dokonce na víkendové pobyty. Jak mohu jako zaměstnavatel v takové situaci postupovat?
Zaměstnankyně je na rodičovské dovolené. Před jejím nástupem na mateřskou dovolenou jsme se ústně domluvili na termínu jejího návratu do školy, vč. poskytnutí částečného úvazku. Zaměstnankyně se ale rozhodla vrátit do školy dříve. Jak mám správně postupovat, pokud mám za tuto zaměstnankyni zástup do řádného termínu jejího návratu?
Může mít v malotřídní škole zaměstnanec více pracovněprávních vztahů? V celkovém součtu dává úvazek více než 1,0.
Na schůzku s učitelem o vzdělávacích výsledcích dítěte se do kabinetu dostavila se zákonným zástupcem i třetí osoba (jeho příbuzná). Pedagog upozornil na to, že tato třetí osoba se schůzky účastnit nemá. Jak správně postupovat, pokud zákonný zástupce na přítomnosti třetí osoby trvá?
Ředitel školy je v dlouhodobé pracovní neschopnosti. Co se stane s jeho pracovním poměrem vůči škole v případě, že by v době pracovní neschopnosti sám odstoupil z pozice ředitele (případně byl odvolán)?
Jak správně postupovat v případě správního řízení, jež se týká žádosti přijetí dítěte do školy a bylo přerušeno, protože škola neobdržela potřebné dokumenty?
V loňském roce vypsalo Ministerstvo financí ČR dotační program, který byl určen na modernizaci, rekonstrukci a výstavbu nových kapacit základních a mateřských škol, jež jsou v majetku obcí do 3 000 obyvatel. Na dotaci dosáhla většina zájemců, a tak se v současné době dokončuje mnoho nových přístaveb, nebo dokonce staveb. V této souvislosti se v naší právní poradně stále častěji objevují otázky ředitelů na změny zřizovacích listin. Jak správně postupovat, když vznikne nová budova školy s dalšími třídami, dokonce i na jiné adrese, než je původní škola? Postačí vydat pouze dodatek, který navazuje na původní zřizovací listinu?
Otázka: Je možné přezkoušet dítě s individuálním vzdělávacím plánem a domácí výukou v jiné mateřské škole, než ve které je zapsané?
Otázka: Lze využít sdílené pracovní místo např. u uklízeček, když jedna z nich má úvazek 0,8 a druhá 0,4?
Copyright © 2024 | ISSN 2695-1371
