V listopadové Právní poradně pro školy jsme odpovídali na otázku, kdo má hradit dopravu stravy do lesní mateřské školy, zda se může zaměstnanec vzdát cestovních náhrad a zda je nutné upravit vnitřním předpisem způsob předání výplatní pásky zaměstnancům.
Příspěvková organizace – škola – přechází od jednoho zřizovatele ke druhému. Škola bude měnit název, IČO i bankovní účet. Musí být se zaměstnanci organizace uzavřeny úplně nové smlouvy nebo postačí doplnit k již uzavřeným pracovním smlouvám dodatky?
Čas od času musí zaměstnavatel řešit nepříjemné situace. Třeba když si jeho zaměstnanec neplní své pracovní povinnosti. Zaměstnavatel může pro výstrahu zaměstnanci vystavit tzv. vytýkací dopis. Jak má vypadat a jaká pravidla musí zaměstnavatel při jeho sestavování dodržet?
Ačkoliv práce z domova není v oblasti školství běžným institutem, pomalu končící kalendářní rok nám ukázal, že i v tomto oboru se s ní musí počítat. Podle mnohých odborníků je právní úprava tzv. home office zcela nedostatečná, základní pravidla ovšem ze současné legislativy odvodit lze. Se zaměstnancem by měla být vždy uzavřena dohoda o výkonu práce z domova, měl by být vybaven materiálně, poučen o pravidlech při práci s daty organizace a seznámen se základními postupy ochrany osobních údajů.
Téměř každá škola se někdy setkala s tím, že jí do e-mailu či datové schránky dorazil životopis uchazeče o zaměstnání, ačkoliv v té době neměla vypsané žádné výběrové řízení. Běžná je také situace, kdy po výběrovém řízení škole zbydou životopisy a další dokumenty neúspěšných uchazečů o práci. Ptáte se, jak s takovými životopisy správně naložit?
Dlouhodobě problémový zaměstnanec je v současné době na „účelové“ neschopence. Již druhý měsíc. Přesto nedodržuje povolené vycházky, odjíždí dokonce na víkendové pobyty. Jak mohu jako zaměstnavatel v takové situaci postupovat?
Copyright © 2024 | ISSN 2695-1371
