Zaměstnanec školy nedodržuje mimořádné opatření Ministerstva zdravotnictví, které se týká povinného nošení ochranného prostředku. Mimo jiné povinnosti stanovuje toto opatření mít ve vnitřních prostorech škol a školských zařízení nasazený ochranný prostředek bez ohledu na to, jaké rozestupy mezi sebou jednotlivé osoby mají. Co může ředitel školy v takové situaci dělat?¨
S novým rokem dochází k nabytí účinnosti novel zákonů a jiných právních předpisů. Nejinak je tomu i letos. Nabízíme jednoduchý přehled změn legislativy, která má dopad i na činnost škol.
Jak má škola postupovat, pokud zákonní zástupci neuhradili za své dítě stravné a platbu za družinu, odstěhovali se a více nekomunikují?
Právní poradna pro školy, kterou SMS-služby provozují pro své klientské školy bezplatně, funguje už dva roky. Za tu dobu jí prošlo nespočet nejrůznějších dotazů z různých oblastí činnosti škol a školských zařízení. Nejčastěji jsme odpovídali na otázky z oblasti pracovního práva a analyzovali jsme situace týkající se rodičovských sporů se školou nebo postavení školy v případě sporu rodičů o dítě.
Oblast spisové služby nepatří na školách zrovna k těm nejoblíbenějším. Určitou úlevu představuje současná možnost vést spisovou službu v listinné podobě. Od nového roku ovšem vstupuje v účinnost novela zákona č. 499/2004 Sb., o archivnictví a spisové službě, která zavádí zásadní změnu nejen do škol základních, ale i do těch, které sdružují základní a mateřské školy. Jde o povinnost vést spisovou službu v elektronickém systému, a to nejpozději od roku 2025.
Ačkoliv práce z domova není v oblasti školství běžným institutem, pomalu končící kalendářní rok nám ukázal, že i v tomto oboru se s ní musí počítat. Podle mnohých odborníků je právní úprava tzv. home office zcela nedostatečná, základní pravidla ovšem ze současné legislativy odvodit lze. Se zaměstnancem by měla být vždy uzavřena dohoda o výkonu práce z domova, měl by být vybaven materiálně, poučen o pravidlech při práci s daty organizace a seznámen se základními postupy ochrany osobních údajů.
Je nutné, aby zákonný zástupce žáka podal žádost o individuální vzdělávací plán doporučený školským poradenským zařízením jako podpůrné opatření?
Dlouhodobě problémový zaměstnanec je v současné době na „účelové“ neschopence. Již druhý měsíc. Přesto nedodržuje povolené vycházky, odjíždí dokonce na víkendové pobyty. Jak mohu jako zaměstnavatel v takové situaci postupovat?
Zaměstnankyně je na rodičovské dovolené. Před jejím nástupem na mateřskou dovolenou jsme se ústně domluvili na termínu jejího návratu do školy, vč. poskytnutí částečného úvazku. Zaměstnankyně se ale rozhodla vrátit do školy dříve. Jak mám správně postupovat, pokud mám za tuto zaměstnankyni zástup do řádného termínu jejího návratu?
Copyright © 2025 | ISSN 2695-1371
